Диагностика ЭИ: 4 навыка, которые определяют качество ваших отношений и решений
Этот тест поможет увидеть, какие из этих навыков у вас развиты сильнее, а какие стоит подтянуть. 24 вопроса, 5–7 минут, детальный результат по 8 шкалам.
1.Как часто вы можете точно назвать, что именно чувствуете (не просто «плохо/хорошо», а конкретную эмоцию)
2. У вас сжимается челюсть, дыхание учащается, хочется говорить резче обычного. Какая эмоция здесь наиболее вероятна?
3. Вы получили повышение, но оно означает переезд и расставание с друзьями. Что вы, скорее всего, испытываете?
4. Замечаете ли вы, что осознанно подбираете задачу под своё текущее настроение (творческую — в приподнятом, рутинную — в спокойном)?
5. Нужно придумать много нестандартных идей. Какое состояние этому скорее поможет?
6. Перед вычиткой документа на ошибки какое настроение обычно помогает лучше справиться?
7. Когда вы испытываете сильную эмоцию, легко ли вам понять, что её вызвало?
8. После нейтрального разговора с коллегой вы вдруг чувствуете раздражение. Что вероятнее?
9. Вы злитесь на партнёра за опоздание. Во что обычно перерастает такая нераспознанная злость?
10. Как часто вам удаётся снизить интенсивность неприятной эмоции, не подавляя её и не срываясь на других?
11. Вы очень злитесь перед важным разговором. Что обычно эффективнее снижает накал?
12. Какая стратегия регуляции эмоций связана с лучшим долгосрочным благополучием?
13. Как часто вы замечаете эмоцию собеседника раньше, чем он сам её озвучивает?
14. Собеседник спокойным голосом говорит «всё нормально», но отводит взгляд, скрещивает руки, делает паузы. Что вероятнее?
15. У собеседника опущены плечи, замедленная речь, взгляд вниз, монотонная интонация. Что вероятнее?
16. Подбираете ли вы момент для важного разговора/просьбы с учётом состояния собеседника?
17. Команде нужно сгенерировать идеи на брейншторме. Какая атмосфера в начале этому поможет?
18. Коллеге нужно без ошибок проверить финансовый отчёт. Какое состояние стоит у него поддержать?
19. Когда близкий расстроен, обычно ли вы понимаете причину, даже если он сам не формулирует?
20. Коллега резко раскритиковал вашу идею, хотя раньше был доброжелателен. Вы узнаёте, что накануне ему сообщили о сокращении в отделе. Как это связано?
21. Друг избегает вас после вашего повышения, хотя раньше общался с удовольствием. Наиболее вероятная причина?
22. Удаётся ли вам помочь расстроенному человеку успокоиться, не отмахиваясь и не читая нотаций?
23. Коллега в панике перед дедлайном. Что скорее поможет ему включиться в работу?
24. Партнёр злится и повышает голос в споре. Что эффективнее снижает эскалацию?
Contact Information
This is a contact form. Please provide your contact information below, and we'll get in touch to assist you with any questions or requests you may have.
This is a consultant's message. Please provide your contact information if you'd like us to stay in touch or offer additional assistance.
ЭИ тест
0
Эи тест 2
0
Эи тест 3
0
Эи тест 4
0
Эи тест 5
0
Эи тест 6
0
Эи тест 7
0
Эи тест 8
0
Эи тест общ свои
0
Эи тест общ чужие
0
Распознавание своих эмоций — низкий уровень
Вам пока сложно точно называть свои эмоции в моменте — часто вы замечаете их постфактум или обобщённо («плохо/хорошо»). Это нормальная отправная точка: развивается через привычку останавливаться и называть эмоцию словом.
Распознавание своих эмоций — средний уровень
Вы называете свои эмоции точно, но не всегда сразу. В спокойной обстановке вам это удаётся, в стрессе — сложнее. Это хорошая база. Попробуйте в моменте напряжения делать паузу и спрашивать себя «что я сейчас чувствую?».
Распознавание своих эмоций — высокий уровень
Вы быстро замечаете и называете сложные состояния, включая противоречивые чувства одновременно. Это сильная сторона. Дальше можно опираться на неё, помогая точнее называть эмоции близким.
Использование своих эмоций — низкий уровень
Вы редко замечаете, какое состояние подходит для какой работы — это нормальная точка старта. Попробуйте перед задачей спрашивать себя, подходит ли текущее настроение под неё.
Использование своих эмоций — средний уровень
Вы иногда подстраиваете задачи под своё состояние. Получается не системно, скорее интуитивно. Это хорошая база. Попробуйте сознательно ставить творческие задачи на подъём настроения, а рутинные — на спокойные периоды.
Использование своих эмоций — высокий уровень
Вы осознанно используете своё состояние для эффективности. Вы умеете подбирать момент и настроение под тип задачи. Это сильная сторона. Дальше можно делиться этим навыком с командой — помогать выбирать удачное время для мозгового штурма или проверки деталей
Понимание своих эмоций — низкий уровень
Вам пока сложно понять, что вызвало вашу реакцию. Эмоция появляется, а её источник остаётся неясным — это нормальная точка старта. Попробуйте после сильной эмоции задавать себе вопрос «что именно это запустило?».
Понимание своих эмоций — средний уровень
Вы обычно находите причину своей эмоции, но не сразу. Связь проясняется чуть позже, задним числом. Это хорошая база. Попробуйте фиксировать в моменте, а не только после — это ускорит понимание.
Понимание своих эмоций — высокий уровень
Вы быстро видите связь между триггером и реакцией. Вы почти сразу понимаете, что именно вызвало у вас эмоцию. Это сильная сторона. Дальше можно использовать это, чтобы предугадывать свои реакции заранее в похожих ситуациях.
Управление своими эмоциями — низкий уровень
Сильные эмоции пока трудно снизить без срыва или подавления. Вам сложно найти середину между «сдержаться любой ценой» и «выплеснуть на кого-то» — это нормальная точка старта. Попробуйте технику паузы: назвать эмоцию вслух и сделать несколько медленных вдохов перед реакцией.
Управление своими эмоциями — средний уровень
Вы умеете регулировать эмоции, но не всегда вовремя. Получается справиться с напряжением, но иногда уже после того, как оно проявилось внешне. Это хорошая база. Попробуйте ловить момент раньше — по первым телесным сигналам.
Управление своими эмоциями — высокий уровень
Вы умеете снижать накал, не подавляя и не срываясь. Вы находите баланс между честностью с собой и контролем реакции. Это сильная сторона. Дальше можно делиться этим навыком — например, показывать коллегам, как называть эмоцию вместо того, чтобы её сдерживать.
Распознавание чужих эмоций — низкий уровень
Вы пока замечаете эмоции других с задержкой. Явные сигналы вы видите, а тонкие оттенки ускользают — это нормальная точка старта. Попробуйте чаще обращать внимание на позу, тон голоса и паузы собеседника, а не только на слова.
Распознавание чужих эмоций — средний уровень
Вы считываете явные эмоции окружающих, тонкие — сложнее. С открытыми реакциями всё в порядке, а с сдержанными или скрытыми — не всегда. Это хорошая база. Попробуйте замечать несовпадение слов и невербалики — это частый признак скрытой эмоции.
Распознавание чужих эмоций — высокий уровень
Вы улавливаете эмоцию собеседника раньше, чем она озвучена. Вы хорошо считываете и явные, и скрытые сигналы. Это сильная сторона. Дальше можно аккуратно проговаривать замеченное вслух — это укрепляет доверие.
Использование чужих эмоций — низкий уровень
Вы редко учитываете настроение других при планировании момента. Разговоры и задачи назначаются без оглядки на состояние собеседника — это нормальная точка старта. Попробуйте перед важным разговором коротко оценить, в каком состоянии человек сейчас.
Использование чужих эмоций — средний уровень
Вы иногда подстраиваете момент под состояние других Получается не всегда, скорее в очевидных случаях. Это хорошая база. Попробуйте закладывать это в планирование заранее, а не решать в моменте.
Использование чужих эмоций — высокий уровень
Вы осознанно создаёте нужную атмосферу под задачу. Вы умеете выбрать момент и настрой, которые помогут другим быть эффективнее. Это сильная сторона. Дальше можно использовать это в управлении командой — задавать тон встречи под её цель.
Понимание чужих эмоций — низкий уровень
Вам пока сложно понять, что стоит за реакцией другого человека. Причины чужих эмоций часто остаются загадкой — это нормальная точка старта. Попробуйте, прежде чем реагировать на чужую эмоцию, спросить себя «что могло её вызвать?».
Понимание чужих эмоций — средний уровень
Вы часто угадываете причины чужих эмоций, но не всегда точно. Общая картина понятна, детали иногда ускользают. Это хорошая база. Попробуйте уточнять напрямую, а не только предполагать.
Понимание чужих эмоций — высокий уровень
Вы видите скрытые причины даже без прямых слов человека. Вы хорошо считываете контекст и связываете его с реакцией другого. Это сильная сторона. Дальше можно использовать это, чтобы мягко проговаривать замеченное — это часто снимает напряжение в отношениях.
Управление чужими эмоциями — низкий уровень
Помочь другому справиться с эмоцией пока получается не всегда. Часто хочется либо отмахнуться, либо сразу решить проблему за человека — это нормальная точка старта. Попробуйте сначала просто назвать вслух то, что видите: «кажется, ты сейчас злишься/переживаешь».
Управление чужими эмоциями —средний уровень
Вы умеете поддержать, но не всегда снижаете напряжение. Сочувствие получается, а с деэскалацией сложнее. Это хорошая база. Попробуйте сохранять спокойный тон в ответ на чужую сильную эмоцию, не встречая её тем же накалом.
Управление чужими эмоциями - высокий уровень
Вы умеете снижать напряжение и помогать другим включиться в работу. Вы находите слова и тон, которые успокаивают, а не подливают масла в огонь. Это сильная сторона. Дальше можно применять это в конфликтных ситуациях — брать на себя роль стабилизирующего голоса.