Диагностика ЭИ: 4 навыка, которые определяют качество ваших отношений и решений
Этот тест поможет увидеть, какие из этих навыков у вас развиты сильнее, а какие стоит подтянуть. 24 вопроса, 5–7 минут, детальный результат по 8 шкалам.
Начать
1.Как часто вы можете точно назвать, что именно чувствуете (не просто «плохо/хорошо», а конкретную эмоцию)
Почти никогда = 0
Редко = 1
Иногда = 2
Часто = 3
Почти всегда = 4
2. У вас сжимается челюсть, дыхание учащается, хочется говорить резче обычного. Какая эмоция здесь наиболее вероятна?
Страх = 0
Раздражение, гнев = 4
Грусть = 0
Скука = 0
3. Вы получили повышение, но оно означает переезд и расставание с друзьями. Что вы, скорее всего, испытываете?
Радость = 1
Грусть = 1
Смешанные чувства радости и грусти одновременно = 4
Ничего особенного = 0
4. Замечаете ли вы, что осознанно подбираете задачу под своё текущее настроение (творческую — в приподнятом, рутинную — в спокойном)?
Почти никогда = 0
Редко = 1
Иногда = 2
Часто = 3
Почти всегда = 4
5. Нужно придумать много нестандартных идей. Какое состояние этому скорее поможет?
Тревога = 0
Лёгкое приподнятое настроение = 4
Грусть = 1
Полное эмоциональное безразличие = 1
6. Перед вычиткой документа на ошибки какое настроение обычно помогает лучше справиться?
Лёгкая тревожность, собранность = 4
Эйфория = 1
Полная расслабленность = 2
Гнев = 0
7. Когда вы испытываете сильную эмоцию, легко ли вам понять, что её вызвало?
Совсем не легко = 0
Скорее нет = 1
Иногда = 2
Скорее да = 3
Легко = 4
8. После нейтрального разговора с коллегой вы вдруг чувствуете раздражение. Что вероятнее?
Эмоция без причины, разбираться не нужно = 0
Скорее сработал ваш триггер/неудовлетворённая потребность, стоит разобраться = 4
Виноват коллега, это не про вас = 0
Просто плохой день, причину не узнать = 1
9. Вы злитесь на партнёра за опоздание. Во что обычно перерастает такая нераспознанная злость?
Бесследно исчезает = 0
Может перерасти в обиду или конфликт, если не проговорить причину = 4
Автоматически превращается в грусть = 1
Не связана с дальнейшими эмоциями = 0
10. Как часто вам удаётся снизить интенсивность неприятной эмоции, не подавляя её и не срываясь на других?
Никогда = 0
Редко = 1
Иногда = 2
Часто = 3
Почти всегда = 4
11. Вы очень злитесь перед важным разговором. Что обычно эффективнее снижает накал?
Подавить и сделать вид, что всё нормально = 1
Выплеснуть на первого попавшегося = 0
Назвать эмоцию, сделать паузу/подышать, потом говорить = 4
Избежать разговора вовсе = 1
12. Какая стратегия регуляции эмоций связана с лучшим долгосрочным благополучием?
Подавление эмоций = 0
Когнитивная переоценка ситуации = 4
Игнорирование = 0
Постоянное отвлечение = 1
13. Как часто вы замечаете эмоцию собеседника раньше, чем он сам её озвучивает?
Никогда = 0
Редко = 1
Иногда = 2
Часто = 3
Почти всегда = 4
14. Собеседник спокойным голосом говорит «всё нормально», но отводит взгляд, скрещивает руки, делает паузы. Что вероятнее?
Ему правда всё нормально = 0
Невербалика противоречит словам, вероятен дискомфорт/неоткровенность = 4
Он злится и хочет уйти = 1
Определить однозначно нельзя = 0
15. У собеседника опущены плечи, замедленная речь, взгляд вниз, монотонная интонация. Что вероятнее?
Радость = 0
Грусть, подавленность = 4
Гнев = 0
Страх = 0
16. Подбираете ли вы момент для важного разговора/просьбы с учётом состояния собеседника?
Никогда = 0
Редко = 1
Иногда = 2
Часто = 3
Всегда = 4
17. Команде нужно сгенерировать идеи на брейншторме. Какая атмосфера в начале этому поможет?
Напряжённая и требовательная = 0
Лёгкая, доброжелательная, слегка воодушевляющая = 4
Полностью нейтральная =1
Тревожная, с дедлайном = 0
18. Коллеге нужно без ошибок проверить финансовый отчёт. Какое состояние стоит у него поддержать?
Эйфорию = 0
Спокойную сосредоточенность с лёгким напряжение = 4
Полное расслабление = 1
Раздражение = 0
19. Когда близкий расстроен, обычно ли вы понимаете причину, даже если он сам не формулирует?
Никогда = 0
Редко = 1
Иногда = 2
Часто = 3
Почти всегда = 4
20. Коллега резко раскритиковал вашу идею, хотя раньше был доброжелателен. Вы узнаёте, что накануне ему сообщили о сокращении в отделе. Как это связано?
Никак, критика объективна =1
Стресс из-за новости, вероятно, снизил его терпимость = 4
Он специально хотел обидеть = 0
Понять причину нельзя = 0
21. Друг избегает вас после вашего повышения, хотя раньше общался с удовольствием. Наиболее вероятная причина?
Просто занят = 1
Возможна зависть/сравнение себя с вами, отсюда дискомфорт = 4
Он вас больше не уважает = 0
Причину определить нельзя = 0
22. Удаётся ли вам помочь расстроенному человеку успокоиться, не отмахиваясь и не читая нотаций?
Никогда = 0
Редко = 1
Иногда = 2
Часто =3
Почти всегда = 4
23. Коллега в панике перед дедлайном. Что скорее поможет ему включиться в работу?
«Успокойся, это не так важно» = 0)
«Соберись, у всех бывает трудно» = 1
Сначала признать чувство: «Вижу, ты сильно переживаешь», потом разбить задачу на шаги = 4
Взять задачу на себя = 1
24. Партнёр злится и повышает голос в споре. Что эффективнее снижает эскалацию?
Ответить тем же тоном = 0
Сохранять спокойствие, отразить чувство («Вижу, ты злишься»), не встречать агрессию агрессией = 4
Молча уйти = 1
Начать оправдываться = 1
Предложить успокоиться = 1
Предупредить, что если не прекратит, разговор закончится = 0
Contact Information
This is a contact form. Please provide your contact information below, and we'll get in touch to assist you with any questions or requests you may have.
This is a consultant's message. Please provide your contact information if you'd like us to stay in touch or offer additional assistance.
Full name
Phone number
I agree to the terms of the
Privacy Policy
.
ЭИ тест
0
Эи тест 2
0
Эи тест 3
0
Эи тест 4
0
Эи тест 5
0
Эи тест 6
0
Эи тест 7
0
Эи тест 8
0
Эи тест общ свои
0
Эи тест общ чужие
0
Распознавание своих эмоций — низкий уровень
Вам пока сложно точно называть свои эмоции в моменте — часто вы замечаете их постфактум или обобщённо («плохо/хорошо»). Это нормальная отправная точка: развивается через привычку останавливаться и называть эмоцию словом.
Далее использование своих эмоций
Распознавание своих эмоций — средний уровень
Вы называете свои эмоции точно, но не всегда сразу. В спокойной обстановке вам это удаётся, в стрессе — сложнее. Это хорошая база. Попробуйте в моменте напряжения делать паузу и спрашивать себя «что я сейчас чувствую?».
Далее использование своих эмоций
Распознавание своих эмоций — высокий уровень
Вы быстро замечаете и называете сложные состояния, включая противоречивые чувства одновременно. Это сильная сторона. Дальше можно опираться на неё, помогая точнее называть эмоции близким.
Далее использование своих эмоций
Использование своих эмоций — низкий уровень
Вы редко замечаете, какое состояние подходит для какой работы — это нормальная точка старта. Попробуйте перед задачей спрашивать себя, подходит ли текущее настроение под неё.
Далее использование своих эмоций
Использование своих эмоций — средний уровень
Вы иногда подстраиваете задачи под своё состояние. Получается не системно, скорее интуитивно. Это хорошая база. Попробуйте сознательно ставить творческие задачи на подъём настроения, а рутинные — на спокойные периоды.
Далее использование своих эмоций
Использование своих эмоций — высокий уровень
Вы осознанно используете своё состояние для эффективности. Вы умеете подбирать момент и настроение под тип задачи. Это сильная сторона. Дальше можно делиться этим навыком с командой — помогать выбирать удачное время для мозгового штурма или проверки деталей
Далее использование своих эмоций
Понимание своих эмоций — низкий уровень
Вам пока сложно понять, что вызвало вашу реакцию. Эмоция появляется, а её источник остаётся неясным — это нормальная точка старта. Попробуйте после сильной эмоции задавать себе вопрос «что именно это запустило?».
Далее использование своих эмоций
Понимание своих эмоций — средний уровень
Вы обычно находите причину своей эмоции, но не сразу. Связь проясняется чуть позже, задним числом. Это хорошая база. Попробуйте фиксировать в моменте, а не только после — это ускорит понимание.
Далее использование своих эмоций
Понимание своих эмоций — высокий уровень
Вы быстро видите связь между триггером и реакцией. Вы почти сразу понимаете, что именно вызвало у вас эмоцию. Это сильная сторона. Дальше можно использовать это, чтобы предугадывать свои реакции заранее в похожих ситуациях.
Далее использование своих эмоций
Управление своими эмоциями — низкий уровень
Сильные эмоции пока трудно снизить без срыва или подавления. Вам сложно найти середину между «сдержаться любой ценой» и «выплеснуть на кого-то» — это нормальная точка старта. Попробуйте технику паузы: назвать эмоцию вслух и сделать несколько медленных вдохов перед реакцией.
Далее использование своих эмоций
Управление своими эмоциями — средний уровень
Вы умеете регулировать эмоции, но не всегда вовремя. Получается справиться с напряжением, но иногда уже после того, как оно проявилось внешне. Это хорошая база. Попробуйте ловить момент раньше — по первым телесным сигналам.
Далее использование своих эмоций
Управление своими эмоциями — высокий уровень
Вы умеете снижать накал, не подавляя и не срываясь. Вы находите баланс между честностью с собой и контролем реакции. Это сильная сторона. Дальше можно делиться этим навыком — например, показывать коллегам, как называть эмоцию вместо того, чтобы её сдерживать.
Далее использование своих эмоций
Распознавание чужих эмоций — низкий уровень
Вы пока замечаете эмоции других с задержкой. Явные сигналы вы видите, а тонкие оттенки ускользают — это нормальная точка старта. Попробуйте чаще обращать внимание на позу, тон голоса и паузы собеседника, а не только на слова.
Далее использование своих эмоций
Распознавание чужих эмоций — средний уровень
Вы считываете явные эмоции окружающих, тонкие — сложнее. С открытыми реакциями всё в порядке, а с сдержанными или скрытыми — не всегда. Это хорошая база. Попробуйте замечать несовпадение слов и невербалики — это частый признак скрытой эмоции.
Далее использование своих эмоций
Распознавание чужих эмоций — высокий уровень
Вы улавливаете эмоцию собеседника раньше, чем она озвучена. Вы хорошо считываете и явные, и скрытые сигналы. Это сильная сторона. Дальше можно аккуратно проговаривать замеченное вслух — это укрепляет доверие.
Далее использование своих эмоций
Использование чужих эмоций — низкий уровень
Вы редко учитываете настроение других при планировании момента. Разговоры и задачи назначаются без оглядки на состояние собеседника — это нормальная точка старта. Попробуйте перед важным разговором коротко оценить, в каком состоянии человек сейчас.
Далее использование своих эмоций
Использование чужих эмоций — средний уровень
Вы иногда подстраиваете момент под состояние других Получается не всегда, скорее в очевидных случаях. Это хорошая база. Попробуйте закладывать это в планирование заранее, а не решать в моменте.
Далее использование своих эмоций
Использование чужих эмоций — высокий уровень
Вы осознанно создаёте нужную атмосферу под задачу. Вы умеете выбрать момент и настрой, которые помогут другим быть эффективнее. Это сильная сторона. Дальше можно использовать это в управлении командой — задавать тон встречи под её цель.
Далее использование своих эмоций
Понимание чужих эмоций — низкий уровень
Вам пока сложно понять, что стоит за реакцией другого человека. Причины чужих эмоций часто остаются загадкой — это нормальная точка старта. Попробуйте, прежде чем реагировать на чужую эмоцию, спросить себя «что могло её вызвать?».
Далее использование своих эмоций
Понимание чужих эмоций — средний уровень
Вы часто угадываете причины чужих эмоций, но не всегда точно. Общая картина понятна, детали иногда ускользают. Это хорошая база. Попробуйте уточнять напрямую, а не только предполагать.
Далее использование своих эмоций
Понимание чужих эмоций — высокий уровень
Вы видите скрытые причины даже без прямых слов человека. Вы хорошо считываете контекст и связываете его с реакцией другого. Это сильная сторона. Дальше можно использовать это, чтобы мягко проговаривать замеченное — это часто снимает напряжение в отношениях.
Далее использование своих эмоций
Управление чужими эмоциями — низкий уровень
Помочь другому справиться с эмоцией пока получается не всегда. Часто хочется либо отмахнуться, либо сразу решить проблему за человека — это нормальная точка старта. Попробуйте сначала просто назвать вслух то, что видите: «кажется, ты сейчас злишься/переживаешь».
Далее использование своих эмоций
Управление чужими эмоциями —средний уровень
Вы умеете поддержать, но не всегда снижаете напряжение. Сочувствие получается, а с деэскалацией сложнее. Это хорошая база. Попробуйте сохранять спокойный тон в ответ на чужую сильную эмоцию, не встречая её тем же накалом.
Далее использование своих эмоций
Управление чужими эмоциями - высокий уровень
Вы умеете снижать напряжение и помогать другим включиться в работу. Вы находите слова и тон, которые успокаивают, а не подливают масла в огонь. Это сильная сторона. Дальше можно применять это в конфликтных ситуациях — брать на себя роль стабилизирующего голоса.
Далее использование своих эмоций
Далее
Узнать результат